指标如何打分？成都市制造业新型技术改造服务商评分细则申报条件材料标准

一级指标

二级指标

三级指标

分值设定

得分

服务能力

企业规模

人力资源

企业员工数15人以下，得0.5分；企业员工数15-30人，得1分；企业员工数 30-60人，得1.5分；企业员工60人以上，得2分

注册资本金

注册资本金100万元以下，得0.5分；注册资本金100-300万元，得1分；注册 资本金300-500万元，得1.5分；注册资本金500万元以上，得2分

技术能力

工程师技术人员占比

工程师以上技术人员占企业员工数比重10%以上，得0.5分，每增加10%,加 0.5分，最高分3分

企业合作或拥有技改领域专家数量

无技改领域专家，不得分；专家数量5位以下，得0.5分，5位以上(含5个) 得1分，每增加1位加0.5分，最高分3分

核心业务领域专利、著作权等

每1个专利或著作权，得0.1分，最高分3分

牵头或参与制定新型技改相关领域国 行业标准

家、牵头、参与1个新型技改领域国家标准分别得2分、1分；1个行业标准分别得 1分、0.5分，1个团体标准得0.5分，最高分2分

专业经验

2024年6月前协助企业建设数字化车间、 智能化工厂情况

每建成1个数字化车间或智能化工厂，得2分，最高得4分

2024年6月以前签订技改合同数量

每签订1个技改合同，得1分，最高得4分

2024年6月前开展企业诊断的数量

每开展1户企业智能化诊断服务，得0.1分，最高得3分

服务内容

(2024年6月1日至 2026年12月31日)

改造服务

技改合同总数量

每签订1个技改服务合同(不含设备等硬件采购),并实施，得1分，上不封顶

技改合同金额

技改服务合同(不含设备等硬件采购)金额达到50万元以上，得1分，每增加 50万元(取整)加0.5分，上不封顶

服务企业投资额

技改合同服务的项目固定资产投资额在500万元以上，得2分，每增加100万 元，加0.5分，最高得5分

一级指标

二级指标

三级指标

分值设定

得分

服务内容

(2024年6月1日至

2026年12月31日)

技术服务

开展企业数字化调研/诊断的数量

诊断的企业数量10家以上，得2分，每增加1家，加0.5分，最高得5分

制定技术改造方案数量

制定技术改造方案3个以上，得2分，每增加1个，加0.5分，上不封顶

技改完成后，给企业提供相应培训的次数

每培训1户企业，得1分，最高得5分

成果分享

参与技改案例分享、经验交流、现场观摩 活动的次数

每参加1场，得1分，上不封顶

支撑服务

协助企业申报政策的数量

每支撑企业成功申报新型技改政策1项，得1分，上不封顶

举办活动

组织开展政策宣讲会的次数

每组织1场政策宣讲会，得2分，上不封顶

协助政府开展供需对接会、新型技改相关 活动的次数

每协助省级、市级、区(市)县级政府开展1场，分别得2分、1分、0.5分， 上不封顶

其他工作及服务

开展与新型技改有关的工作和提供其他 服务

每进行1次，得1分，最高5分

服务成效

标杆示范

打造的标杆示范企业的数量

牵头组织实施技术改造完成后，企业获得国家级、省级、市级相关荣誉数量， 每1个，分别得3分、2分、1分，上不封顶

理论成果

形成解决方案或技改总结的数量

每形成1个解决方案或技改总结，得1分，上不封顶

服务评价

服务企业对服务商的服务情况进行评价

企业满意度评价采取加权法计分，满意度80分以上，得6分，每增加1分，加 0.2分

说明：1.指标评价，需要服务商提供支撑证明材料；2.不同评价指标可以同时加分；3.服务商得分不限高。