柔性引才赋能补助！雅安市民营企业“科技副总”选聘申报条件流程和好处资助实施办法

柔性引才赋能补助！雅安市民营企业“科技副总”选聘申报条件流程和好处资助实施办法！面向市域民营企业，柔性引进高校院所全职科研人员兼任 “科技副总”，聚焦先进材料、装备制造、生态环保等重点产业。聘期两年，年度绩效优秀者补助 2 万元、良好者补助 1 万元。助力企业攻克技术难关、搭建创新平台、转化科技成果，打通产学研 “最后一公里”，为雅安民营经济高质量发展注入硬核智力支撑！

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第一章  总则

第一条 为支持民营企业科技创新，加快产学研合作和科技成果转化，鼓励民营企业聘用高校、科研院所的教师和科研人员担任“科技副总”，充分发挥科技人才在民营企业科技创新中的作用，根据《支持民营企业在雅集聚人才的八条措施》等文件精神，结合本市实际，制定本办法。

第二条  本办法适用于在雅安市注册的民营企业聘用高校、科研院所的教师和科研人员担任“科技副总”的相关活动。

第三条  “科技副总”工作坚持“政府引导、企业主导、双向选择、互利共赢”的原则，旨在促进高校、科研院所科技成果与民营企业需求的紧密结合，加速科技成果转化进程，推动产业结构优化升级，培育发展新质生产力。

第四条  “科技副总”选派工作由市科学技术局组织开展，同时报市委组织部（市委人才办）备案；县（区）科技主管部门承担本地区“科技副总”管理的具体工作。

第五条  “科技副总”涉及经费在市级人才开发资金中列支。

第二章  基本条件

第六条  “科技副总”应具备以下条件：

（一）拥护党和国家的各项方针政策，具有优良的政治素质 和作风学风。

（二）身心健康，具有科技项目实施、科技战略咨询和产学研合作的经验和能力，熟悉有关政策法规和行业发展情况，原则上年龄不超过60周岁。同等条件下优先支持40周岁（含）以下青年人才。

（三）具备高校、科研院所的教师或科研人员身份，拥有相关专业领域的博士学位或副高及以上职称。

（四）具有较强的科研能力和丰富的实践经验，聚焦我市“13+2”重点产业链和重点工作，能够依托派出单位优势助力企业创新发展。

第七条  合作企业条件：

（一）雅安市内注册的民营企业（不含申报人及其所在单位创办、投资、入股以及存在指导关系的企业），具有独立法人资格。

（二）生产经营正常、管理规范，符合有关企业生产经营的法律法规要求。会计信用和纳税信用良好，近3年无严重失信记录。

（三）还应具备下列资质之一：

1.建有市级及以上重点实验室、工程（技术）研究中心、新型研发机构、中试研发平台、企业技术中心等创新平台的企业；

2.在有效管理期内的瞪羚企业、高新技术企业、科技型中小企业、国省级专精特新企业。

（四）能为“科技副总”提供必要薪酬待遇、工作和生活条件，与其签订合作协议。

第三章 主要职责

第八条  “科技副总”主要职责：

（一）帮助企业制定创新发展规划、梳理企业创新需求、完 善创新组织管理机制，为企业转型升级、技术创新、产业布局等提供咨询服务。

（二）帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关、研发 新产品等，推动高校、科研院所科技成果在企业落地转化。

（三）帮助企业建设各类科技创新平台，协调派出单位大型科学仪器设施等与企业实现开放共享，协助申报各类科技项目、人才项目、专利等。

（四）帮助企业引进、培养创新人才（团队），开展创新能力培训，推动对外科技交流合作等。

（五）“科技副总”在聘期内应完成以下工作任务。

1.开展技术服务30次以上，累计驻企服务60天以上；

2.协助合作企业建成省级平台1个或成功申报省级科技项目1项，并有序推进或帮助企业新增受理I类知识产权1个；

3.开展技术培训4次以上，帮助企业培养技术人才。

（六）“科技副总”须严守合作企业经营、技术及商业秘密。

第九条  合作企业的主要职责：

（一）合作企业根据自身创新发展实际确定人才需求，并设立相应“科技副总”工作岗位，建立长期稳定的合作关系。

（二）提高企业研发经费投入强度，自“科技副总”聘任之日起算，近两年研发投入占销售收入平均比例不低于3%。

（三）为“科技副总”提供薪酬、食宿、办公、试验等必要的工作生活条件，保障必需的科研经费，积极配合“科技副总”完成工作任务。

（四）对“科技副总”科技服务成效做出合理评价，评价结果报所在地科技主管部门，作为“科技副总”年度考核的重要依据。

（五）合作企业对技术合作须遵守国家相关保密规定，不得擅自对外披露涉密信息。

第十条  派出单位主要职责：

（一）支持符合条件的科技人才与企业签订“科技副总”合作协议，对其思想政治素质、道德作风和科研诚信进行严格把关，对申报材料真实性进行审查。

（二）支持“科技副总”借助派出单位科研力量，推动科技成果在合作企业转化应用，协助合作企业开展技术攻关、平台建设、人才培养、技能培训等相关工作。配合“科技副总”考核评价工作。

（三）负责做好“科技副总”管理服务保障工作。

第四章  选聘程序

第十一条  选聘程序：

（一）发布通知。由市科学技术局每年发布雅安市“科技副总”选派工作通知（以下简称“通知”），并做好政策宣传和组织动员工作。

（二）组织申报。合作企业与符合条件的人选、派出单位签订三方协议后，由合作企业向所在地县（区）科技主管部门进行申报。

（三）开展审核。县（区）科技主管部门会同县（区）委人才办对申报材料进行初审，并向市科学技术局提交申报材料和推荐函。市科学技术局根据本办法第二章规定的基本条件开展复审，出具建议名单。

（四）公布名单。市科学技术局对通过审查的科技副总建议名单进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期内任何单位或个人均可以实名方式对公示的“科技副总”建议名单向市科学技术局提出书面异议，市科学技术局接到异议之日起10个工作日内重新调查核实，作出处理意见。公示无异议后，市科学技术局将建议名单报市委组织部（市委人才办）备案，备案后发文公布雅安市“科技副总”选派名单。

第五章  管理评价

第十二条  “科技副总”实行聘任制，聘期为两年。聘期内，只能受聘一家企业，期满有留任意愿的，可按有关规定办理。

第十三条  绩效评估：

（一）由市科学技术局组织专家对“科技副总”的年度工作进行绩效评估。

（二）评估内容包括工作目标完成情况、企业技术创新能力提升情况、科技成果转移转化成效、企业满意度等。

（三）评估结果分为优秀、良好、不合格三个等次。

第十四条  补助经费：

（一）对年度绩效评估为优秀的“科技副总”，给予每人2万元补助经费。

（二）对年度绩效评估为良好的“科技副总”，给予每人1万元补助经费。

（三）补助经费用于支持“科技副总”开展相关工作，包括但不限于交通、通讯、办公等费用。

第十五条  对在聘期内的“科技副总”，优先推荐申报国家、省、市、县（区）有关科技计划项目和人才项目。

第十六条  “科技副总”在任职期内发生工作变动、离职等不能履责或与企业无法继续合作等情形的，双方可视情解除合作，并由合作企业向所在地科技主管部门申请，报市科学技术局备案。

第六章 附则

第十七条  本办法由市科学技术局负责解释。

第十八条  本办法自印发之日起施行，有效期两年。

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