第四届“武汉工匠”及2026武汉市技能大师、技术能手选拔申报名额时间和条件流程、材料补助

第四届“武汉工匠”及2026武汉市技能大师、技术能手选拔申报名额时间和条件流程、材料好处！面向全市一线高技能人才公开遴选。“武汉工匠” 为市级技能人才最高荣誉，奖励 30 万元，要求高级技师资格、业绩突出；技能大师、技术能手分别面向高级工、中级工及以上人才选拔。评选坚持 “公开公正、以德为先、注重技能、突出实绩”，经推荐、评审、公示后授予称号并发放奖励。本次选拔旨在树立技能标杆，弘扬工匠精神，培育高技能人才队伍，助力武汉产业升级与经济高质量发展。

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按照武汉市人社局统一安排，第四届“武汉工匠”、2026年武汉市技能大师、技术能手选拔推荐工作正式开始。按照名额分配要求，江夏区可推荐“武汉工匠”5名、武汉市技能大师7名、武汉市技术能手10名。各单位须在2026年6月22日前完成人选申报，逾期不再受理。

按照名额分配要求，江夏区可推荐“武汉工匠”5名、武汉市技能大师7名、武汉市技术能手10名。

本次评选面向全区各类企事业单位一线技能操作人员。其中，申报武汉市技能大师、技术能手人员年龄原则上不超过55周岁；现任单位中层及以上管理人员、退休人员不得参与推荐，品行作风存在问题人员实行一票否决。参评资质、评选具体条件详见附件文件。

本次评选全程线上申报，关键时间节点提醒：各单位须在2026年6月22日前完成人选申报，逾期不再受理。

本次评选严格执行相关工作要求：人选推荐工作要聚焦新质生产力发展，围绕“五个中心”建设和支点建设，以光谷、车谷、网谷、星谷、药谷中的技能型、应用型高技能领军人才为重点，同时注重发掘和保护我市特色传统技艺、民间绝技传承人才。此外，同一人员不得多项目申报，已获评“武汉工匠”及省级同类技能荣誉的人员，不得重复申报。

请各单位广泛宣传、积极发动，坚持德才兼备、业绩导向，择优推荐辖区内优秀技能人才，共同营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

一 、选拔和推荐数量

( 一 )选拔数量。 在全市范围内选拔不超过20名“武汉工 匠”、不超过30名武汉市技能大师和不超过60名武汉市技术能手。

(二)推荐数量。 各区(开发区、功能区)、市直主管部门 可推荐“武汉工匠”5名、武汉市技能大师7名、武汉市技术能手

10名；东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区可推荐“武汉工 匠”10名、武汉市技能大师15名、武汉市技术能手20名；中央、 省属在汉集团公司(在汉一级单位)可推荐“武汉工匠”1名、武 汉市技能大师2名、武汉市技术能手3名。

二、选拔范围条件

(一)武汉工匠。“武汉工匠”从我市各类社会经济组织具有 高级技师职业资格或技能等级(战略性新兴产业核心操作岗位取 得高级工程师资格，或取得工程师资格满3年，或经企业自主评 价具有同等级技术技能水平),长期工作在技能操作一线的优秀 高技能人才中选拔，要求符合下列条件之一：

1.获得“中华技能大奖”“全国技术能手”荣誉，或者取得省市  技能大师、首席技师、技术能手、民间工艺技能传承大师等证书， 或者享受国务院特殊津贴、省市政府专项津贴。

2.个人职业技能在省内同行业处于领先水平、市内同行业处 于拔尖水平，被市级以上人力资源社会保障部门批准成立技能大 师工作室，业绩突出，在同行业中得到广泛认可。

3.获国家、省市级科技进步奖，并由此产生显著经济社会效 益。

4.获世界技能大赛优胜奖、国家一类大赛前3名、省市级一 类大赛第1名；或者指导选手获世界技能大赛金银铜牌或国家一 类大赛前3名。

5.具有丰富的生产实践经验，能够创造性地解决本行业(工 种)关键生产技术难题，有重大发明创造或重大技术革新成果， 产生重大经济、社会效益；掌握绝技绝活，并在积极挖掘和传承 传统工艺上做出重大贡献，有一定的社会影响。

(二)武汉市技能大师。武汉市技能大师从我市各类社会经 济组织具备高级工及以上国家职业资格或技能等级(战略性新兴 产业核心操作岗位取得工程师资格，或经企业自主评价具有同等 级技术技能水平)、长期工作在技能操作一线的优秀高技能人才 中选拔，年龄一般在55岁以下，并符合下列条件之一：

1.职业技能水平在同行业、同工种处于领先水平，能够解决 生产实践中的关键技术问题，在开展技术革新改造或者生产实践 中有突出贡献，取得一定经济效益和社会效益的；

2.在开发、推广、应用先进科学技术，促进科技成果转化为 现实生产力方面有突出贡献，并取得一定经济效益和社会效益， 在全市有影响的；

3.近年来获得武汉市技术能手称号及市级以上其他荣誉或称 号的；

4.在市级职业技能竞赛中取得前3名，参加省级组织的职业 技能竞赛取得前10名，参加国家级职业技能竞赛取得前20名的 选手。

(三)武汉市技术能手。 武汉市技术能手从我市各类经济社

会组织具有中级工以上技能等级(战略性新兴产业核心操作岗位 具有技术员以上专业技术职称，或经企业自主评价的具有同等级 技术技能水平),在一线岗位直接从事技能操作和生产服务的人 员中选拔，年龄一般在55岁以下，并符合下列条件之一：

1.在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，开展技术 革新、技术改造、攻克工艺做出贡献，取得明显的经济效益或社 会效益，在全市有一定影响的；

2.在指导青年工人和技工学校学生进行技能训练，培养徒弟， 传授技艺方面做出贡献的；

3.在市级技能竞赛中取得前3名，省级以上技能竞赛中获得 名次的。

三、申报程序

(一)基层单位申报。 各基层单位采取组织推荐和个人自荐 相结合的方式，在广泛征求意见基础上，由所在单位集体研究确 定拟推荐人选，并征求公安部门和纪检监察部门意见，经公示后 按行政隶属关系推荐。

(二)推荐单位审核。市直主管部门，各区人力资源(社会 保障)局，中央、省属在汉集团公司(在汉一级单位)作为推荐 单位，分别负责本辖区、本行业的推荐审核工作，对推荐人选材 料的真实性和准确性进行审查。各区人社部门推荐人选须报同级 人民政府审核同意。

四、申报和推荐材料

本次推荐选拔通过武汉“数智人社”公共管理一体化平台 申报和审核，不受理纸质材料。

(一)申报单位。 各单位确定推荐人选后，应于2026年6 月22日前登录武汉“数智人社”公共管理一体化平台进行注册申 报，按要求填写个人基本信息和事迹材料。事迹材料由单位组织 撰写，以第三人称表述，要着重突出候选人在技术技能方面的内 容，主要包括：取得的成绩、技术创新以及在同行业领域中的重 要影响和作用；在本职工作岗位上做出的贡献及所产生的经济效 益(要求用数字量化反映);带徒传技方面做出的贡献等内容， 字数控制在2000字以内。涉密涉敏材料须做脱密脱敏处理。

(二)推荐单位。市直主管部门，各区人力资源(社会保障) 局，中央、省属在汉集团公司(在汉一级单位)作为推荐单位，

应于2026年7月3日前通过武汉“数智人社”公共管理一体化平台 完成审核，审核后应提交盖章版推荐函(报告)和推荐汇总表， 推荐函(报告)内容包括推荐工作开展情况、人选基本情况和联 系方式等。

各单位应于规定时间完成申报和审核工作，系统于7月4日 0时关闭，逾期将不予受理。

五、工作要求

(一)广泛发动竞争择优。 各区、各部门、各单位要采取多

种形式，大力宣传市级高技能领军人才选拔的重要意义，扩大选  拔工作的影响力和参与度，把本区域、本行业、本单位有代表性、 有突出贡献的优秀技能人才推荐上来，进一步营造“劳动光荣、 技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。

(二)契合产业发展需求。人选推荐工作要聚焦新质生产力 发展，围绕“五个中心”建设和支点建设，以光谷、车谷、网谷、 星谷、药谷中的技能型、应用型高技能领军人才为重点，同时注 重发掘和保护我市特色传统技艺、民间绝技传承人才。

(三)提升人才选拔质量。把人选质量放在首要位置，坚持 德才兼备，以德为先，推荐人选应征求公安、纪检监察等部门意 见 ，凡是遵纪守法、社会公德等方面有问题的人员一票否决。杜 绝“四维”倾向，坚持业绩能力导向，重点审核人选近5年取得的 突出业绩。坚持面向一线择优推荐，现任企事业单位中层以上管 理干部、退休人员不得作为推荐对象。

(四)严格审核推荐程序。 各区、各行业主管部门、各单位 要加强领导，高度重视，明确专人负责，严格按照推荐评选条件 和程序，加大对推荐人选材料的审核把关力度，对下级单位推荐 工作要加强指导督促，落实廉政审查等要求，全面考察推荐对象 的政治素质、技能水平、工作业绩和一贯表现，确保推荐对象的 先进性、典型性和代表性。

(五)避免重复申报推荐。 不得推荐同一人申报多个评选项

目。已入选人员不得重复申报该项目，已入选“武汉工匠”人员不 得申报武汉市技能大师、武汉市技术能手项目；已入选湖北工匠、 湖北省技能大师、湖北省技术能手等项目的人员不再申报市级相 关项目。

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